Prof. Dr. Ana Fernandes

• Forschung zu Arbeitsmärkten und Geschlechterfragen

• Lehrtätigkeit im Bachelorstudiengang „International Business Administration“: Volkswirtschaftslehre, Frontiers of Economics, Geschlechterökonomie

• Arbeitsmärkte, Diskriminierung, quantitative Forschung

• Bachelor of Science in International Business Administration

• The Economics of Gender

• Frontiers of Economics

• Economics

• Arbeitsmärkte

• Geschlechterfragen

• Diskriminierung

• Experimentelle Ökonomie

• Prof. Dr. Fernandes promovierte an der University of Chicago unter der Betreuung der Nobelpreisträger Robert Lucas Jr. und Gary S. Becker. Ihre Forschungsarbeiten umfassen eine Vielzahl von Themen, die von der Agency-Theorie über die Makroökonomie bis hin zur Arbeitsökonomie reichen. Ihre Arbeiten wurden in zahlreichen internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Sie ist Expertin für Diskriminierung auf dem Schweizer Arbeitsmarkt.

• Seit 2013 Lehrbeauftragte University of Fribourg
• Seit 2012 Professorin Berner Fachhochscule
• 2005-2012 Assistenzprofessorin University of Bern
• 2004-2005 Gastprofessorin Stern School of Business, New York, USA

• 1994-1999 Doktorat und Master in Wirtschaftswissenschaften University of Chicago

• Co-editor, Portuguese Economic Journal (seit 2022)
• Gutachter für wirtschaftswissenschaftliche Fachzeitschriften wie „The Manchester School“, „Empirical Economics“, „European Economic Review“ und „Swiss Journal of Economics and Statistics“
• Externer Gutachter für den Schweizerischen Nationalfonds

• SNF Project Grant - Fertility Discrimination in Hiring in the German Speaking Labor Market, https://data.snf.ch/grants/grant/140563

• Fernandes, Ana; Martin Huber and Giannina Vaccaro (2021) “Gender differences in wage expectations” PLoS ONE 16(6): e0250892. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0250892

• Becker, Sascha O.; Fernandes, Ana and Doris Weichselbaumer (2019) “Discrimination in Hiring Based on Potential and Realized Fertility: Evidence from a Large-Scale Field Experiment” Labour Economics 59, 139-152

• Dellas, Harris and Ana Fernandes (2013) “Finance and Competition” Economic Journal 124, 269-288.

• Fernandes, Ana; Martin Huber and Camila Plaza (2023) “When Does Gender Occupational Segregation Start? An Experimental Evaluation of the Effects of Gender and Parental Occupation in the Apprenticeship Labor Market” Economics of Education Review 95, 1-22.

• Fernandes, Ana (2011) “Altruism, Labor Supply and Redistributive Neutrality” Journal of Population Economics 24, 1443-1469.

• Becker, Sascha O.; Bentolila, Samuel; Fernandes, Ana and Andrea Ichino (2010) “Youth Emancipation and Perceived Job Insecurity of Parents and Children” Journal of Population Economics 23, 1047–1071.

• Fernandes, Ana; Becker, Sascha O.; Bentolila, Samuel and Andrea Ichino (2008) “Income Insecurity and Youth Emancipation: A Theoretical Approach” The B.E. Journal of Economic Analysis & Policy 8 (2008, Contributions), Article 19.

• Fernandes, Ana (2006) “Why and When Financial Instruments are Created: a Learning Story” Journal of Financial Transformation 18, 24-28.

• Dellas, Harris; Fernandes, Ana and Klaus Neusser (2007) “On the Equivalence of Quantitative Trade Restrictions and Tariffs” Economics Letters 96, 331-336.

• Fernandes, Ana and Krishna Kumar (2007) “Inappropriate Technology” Macroeconomic Dynamics 11, 487-518.

• Fernandes, Ana and Christopher Phelan (2000) “A Recursive Formulation for Repeated Agency with History Dependence” Journal of Economic Theory 91(2): 223-247.

Reducing Work After Childbirth: A causal estimate of long-run lost income

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