Inhalt + Aufbau
Porträt
Im Gesundheits- und Sozialwesen werden Führungspersonen im mittleren Management in der Regel über ihre Ursprungsberufe aus diesem Bereich sozialisiert. Sie führen in sehr agilen, non-profit-orientierten Umfeldern meist über Beziehung und auf Augenhöhe. Dies ist in Organisationen, in denen Inklusion und User Involvement eine tragende Rolle spielen, eine wichtige Kompetenz. Personen aus dem mittleren Management müssen über Grundlagen der Organisationsentwicklung, Personalführung und -entwicklung, Unternehmenskommunikation sowie Budgetierung und Finanzierung verfügen, um ihrer Führungsrolle nachzukommen. Möchten Sie sich als Führungsperson Ihrer persönlichen Werte bewusst sein, Ihre eigenen Bedürfnisse kennen und lernen, damit umzugehen? Das ermöglicht Ihnen in agilen Zeiten eine wirksame Selbststeuerung und eine nachhaltige, resiliente Führungskultur.
Ausbildungsziel
Sie können
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die Grundlagen der Organisationsentwicklung beschreiben und das eigene Unternehmen reflektieren.
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Einen Skill- und Grademix entsprechend der jeweiligen Teamkultur umsetzen.
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Personalentwicklung von der Anstellung bis zum Austritt verstehen und umsetzen.
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Strategien der Unternehmenskommunikation nach innen und nach aussen umsetzen.
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die Grundlagen der Finanz- und Budgetplanung anwenden.
Aufbau
Dieser Fachkurs ist ein Pflichtmodul des CAS Führung und Management für Kader im Gesundheitswesen sowie ein Wahlmodul des CAS Führungsrollen und Organisation.
