Unser Beitrag
Wir entwickeln innovative und wissenschaftlich fundierte Ansätze, wie Führungskräfte Arbeit sowohl freudvoll als auch effektiv gestalten können.
Unsere Arbeit basiert auf aktuellen Forschungsergebnissen und zielt darauf ab, Methoden und Interventionen zu vermitteln, die in der Praxis umsetzbar sind. Unser Fokus liegt auf der Stärkung von Führungskräften und Organisationen – denn wir sind überzeugt, dass Unternehmen und Führungskräfte eine zentrale Rolle dabei spielen, positive Energie zu aktivieren und Achtsamkeit in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Führung und Unternehmen tragen heute eine entscheidende Verantwortung für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. Während persönliche Zufriedenheit wichtig ist, können Führungskräfte durch Positive Leadership und achtsames Handeln einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass Teams mit Freude und Resilienz arbeiten.
Unser Ansatz ist evidenzbasiert: Wir arbeiten eng mit Praxispartnern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Methoden nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch im Alltag anwendbar sind. Durch die Zusammenarbeit mit Communities of Practice unterstützen wir den Austausch und die Weiterentwicklung von Best Practices. Unser Ziel ist es, Themenführer in der Schweiz zu sein und international Anerkennung zu finden.
Unsere Schwerpunkte
Resilienz
Wie lassen sich Arbeitsbedingungen schaffen, die das Risiko von Burnout reduzieren und gleichzeitig die langfristige Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden fördern? Welche Rahmenbedingungen müssen Unternehmen bieten, um das Wohlbefinden ihrer Belegschaft zu sichern und ein nachhaltiges Engagement zu ermöglichen?
Mindful Coworking
Wie kann Zusammenarbeit so gestaltet werden, dass sie sowohl die Achtsamkeit als auch die Produktivität fördert? Wie können Teams durch achtsames Miteinander effizienter und zufriedener arbeiten?
Positive Leadership
Welche wissenschaftlich fundierten, praktischen Ansätze können Führungskräfte nutzen, um positive Energie in ihren Teams zu aktivieren und Freude an der Arbeit zu fördern? Wie können sie ihre Stärken gezielt einsetzen, um Führung leichter, wirksamer und zeitgemäßer zu gestalten?
