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Human Resource Management

Gestalten Sie Ihre HR-Organisation und HR-Services effektiv, strategisch und zukunftsorientiert. So schaffen Sie einen messbaren Wertbeitrag für Ihr Unternehmen.

Das CAS Human Resource Management vermittelt Ihnen eine fundierte Basis für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben im HR. Sie lernen die zentralen Aufgaben, Prozesse und Instrumente einer modernen Personalarbeit kennen und wenden diese anhand praxisnaher Beispiele an. Ob Recruiting, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung oder strategische HR-Themen – Sie erwerben eine solide Basis, um HR professionell mitzugestalten und dessen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu stärken.

  • Sie erwerben fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und wenden diese anhand praxisnaher Fälle an.
  • Sie gestalten HR-Prozesse entlang des gesamten HR-Zyklus professionell und entwickeln diese gezielt weiter.
  • Sie verstehen den Aufbau und die Weiterentwicklung von HR-Organisationen sowie die strategische Rolle des HR im Unternehmen.
  • Sie profitieren von «Werkstatt-Formaten», die den direkten Transfer des Gelernten in die eigene Praxis fördern.

Beratungsgespräch mit Joël Krapf vereinbaren

Steckbrief

  • Titel/Abschluss Certificate of Advanced Studies (CAS)
  • Dauer 17 Unterrichtstage plus Aufwand für Vor-/Nachbereitungen und Abschlussarbeit
  • Unterrichtstage Montag, Dienstag, Freitag
  • Anmeldefrist 6 Wochen vor Start, bei verfügbaren Plätzen spätere Anmeldung möglich
  • Anzahl ECTS 12 ECTS-Credits
  • Kosten CHF 8’500
  • Unterrichtssprache Deutsch
  • Studienort Bern, Schwarztorstrasse 48
  • Departement Wirtschaft
  • Nächste Durchführung Jeweils im Frühling
    Der Terminplan wird jeweils spätestens 6 Monate vor Studienstart hier publiziert.

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Inhalt + Aufbau

Portrait

Ein fundiertes Verständnis der HR-Prozesse und der HR-Organisation bildet die Grundlage für eine professionelle Personalarbeit. In CAS Human Resource Management lernen Sie, HR-Prozesse wirksam zu gestalten, rechtliche Rahmenbedingungen sicher anzuwenden und die Rolle des Human Resource Managements im strategischen und betriebswirtschaftlichen Kontext einzuordnen.

Schwerpunkte sind Strategie und Struktur des Human Resource Management, Wertschöpfende HR-Prozesse, Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen und Methoden, Tools und Techniken für Kommunikation, Prozessdesign sowie Projektentwicklung.

Ausbildungsziele

Entwickeln Sie sich zu einer kompetenten Ansprechperson für alle HR-relevanten Fragen und Anliegen Ihres Unternehmens.

  • Sie gestalten Ihre HR-Organisation bedarfsgerecht und nachhaltig.
  • Sie entwickeln spezifische Fachkompetenzen, indem Sie das Gelernte in die Praxis umsetzen und die eigene berufliche Rolle reflektieren.
  • Sie kennen Methoden zur Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen und der HR-Organisation.
  • Sie erwerben fundierte Kenntnisse zum Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht anhand konkreter Praxisfälle.
  • Sie erarbeiten sich vertiefte Kompetenzen für die Ausgestaltung von Prozessen in allen wichtigen Handlungsfeldern der Personalarbeit entlang des Employee Lifecycle.
  • Sie befassen sich eingehend mit Strategie und Struktur des Human Resource Management

Strategie und Steuerung des Human Resource Management

Strategisches Personalmanagement als Bestandteil unternehmerischen Handelns, Rolle eines modernen HR, HR Controlling, Grundlagen von HR Analytics

Rechtliche Grundlagen personalwirtschaftlichen Handelns

Arbeitsrechtliche Fragestellungen unterteilt nach Phasen: Anstellungsphase, Beschäftigungsphase, Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses inklusive Behandlung besonderer Beendigungskonstellationen anhand konkreter arbeitsrechtlicher Fälle

HRM Fokusthema I: Gewinnen und Trennen

Employer Branding & Personalmarketing, Rekrutierung & Onboarding, Offboarding & Workforce Transition

HRM Fokusthema II: Einsetzen, Behalten, Entwickeln

Employee Engagement, Talent & Performance Management, Learning & Development, Leadership Development.

Erwachsene lernen anders. Moderne Erwachsenenbildung ist für uns in der Weiterbildung BFH Wirtschaft zentral. Unsere Mission mit «Hirn, Herz und Hand» ist ein wichtiger Grundsatz, der unsere Angebote prägt. Der Unterricht orientiert sich an den beruflichen und lebenspraktischen Erfahrungen unserer Teilnehmenden. Der Mix macht es aus: Kontaktstudium und Phasen für Selbststudium, analoge Lernumgebung und digitale Tools.

In den CAS sowie in einigen Kursen und SAS-Angeboten arbeiten wir mit Microsoft Teams. Sie haben dort Zugriff auf Dokumente, Mitteilungen und Informationen und nutzen die Chat-Funktion innerhalb Ihrer Klasse.

Lernen in der Weiterbildung BFH Wirtschaft (PDF, 157 KB)

Sie profitieren von didaktischen Ansätzen, die Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung voranbringen:

  • Vorlesungen, Lehr- und Lerngespräche, Erfahrungsaustausch
  • Referate und Fachdiskussionen
  • Gruppenarbeiten und Action Learning
  • Studium von Best-Practice-Beispielen mit Reflexionen, Fallstudien
  • Netzwerkbildung und Austausch mit Dozierenden und Teilnehmer*innen

Anwesenheit im Unterricht

Ihre regelmässige Teilnahme am Unterricht sowie das Bestehen der Kompetenznachweise sind Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss des Studiengangs. Bei mehr als 2 Tagen Abwesenheit erbringen Sie eine Kompensationsleistung (Nach Absprache mit der Studiengangs- resp. CAS-Leitung).

Kompetenznachweis in diesem CAS

  • Transferbericht

Kompetenznachweis Transferbericht

  • Inhalt: Der Transferbericht behandelt eine Fragestellung zu einem Thema Ihres CAS. Sie wählen ein Thema aus dem eigenen Arbeitsumfeld und lösen ein Praxisproblem.
  • Methodik: Sie entwickeln eine anwendungsorientierte Lösung Ihrer praxisorientierten Fragestellung. Dabei nutzen Sie bestehende Fachliteratur, wenden wissenschaftliche Methoden wie Interviews oder Umfragen zur Lösungsfindung an und nehmen eine kritische Reflexion vor.
  • Umfang: maximal 3000 Wörter (ohne Titelblatt, Inhaltsverzeichnis, Zusammenfassung, Tabellen, Bilder, Referenzen und Anhang)
  • Sprache: Deutsch (Englisch oder Französisch nach Absprache)

Für Studierende aller CAS-Angebote der Weiterbildung BFH Wirtschaft bieten wir kurze, kostenlose Lernveranstaltungen an. Mit den Kursen Methodik-Transferbericht, Wirkungsvolles Lernen in der Fachhochschul-Weiterbildung und dem Workshop Transferbericht unterstützen wir Sie dabei, Ihr CAS erfolgreich und nachhaltig zu absolvieren. Hier geht es zu den Kursbeschreibungen und Daten der Online-Veranstaltungen.

Dozierende

Unsere Dozent*innen sind ausgewiesene Expert*innen mit fundierten praktischen und theoretischen Kenntnissen. Sie verfügen über ein Hochschulstudium und langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung. 

Fabio Blasi, Leiter Sourcing & Employer Branding KSA, Verwaltungsrat und Fachhochschuldozent

Dr. Benjamin Domenig ist Rechtsanwalt bei Domenig & Partner Rechtsanwälte AG.
Als Wirtschaftsanwalt arbeitet er eng mit Mitgliedern der Geschäftsleitung und HR-Fachpersonen von Unternehmen zusammen und unterstützt diese bei der Bewältigung von arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Falls notwendig, vertritt Benjamin Domenig die Unternehmen vor Gericht. Im Jahr 2022 wurde Benjamin Domenig als einer der führenden Arbeitsrechtsspezialisten der Schweiz ausgezeichnet.

Prof. Dr. Margit Geiger, Dozentin, BFH

Joël Krapf, CAS-Leitung und Dozent, Institut New Work, BFH

Liliane Kuert, Selbständige Beraterin in den Bereichen HRM, Employee Experience, Employer Branding und Personalmarketing, digital Transformation sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Führungs- und HR-Erfahrung in grossen und mittelständischen Unternehmen wie SBB, Emmi, Marti Bauunternehmungen, Wander (Ovomaltine), Valora sowie in der öffentlichen Verwaltung. Neben ihrer Beratertätigkeit unterrichtet sie unter anderem an der Berner Fachhochschule  und tritt als Referentin auf. 

Michel E. Segesser, Berater für Personalstrategie, Organisationsentwicklung und strategieorientierte Personalprozesse, Erfahrung im HR von Dienstleistungs- und Industrieunternehmen

Dr. Judith Spirig, Leitern EduAI

Sonya Stocker, Leiterin für Learning & Development bei der SV-Group

Zulassung + weiterführendes Studium

CAS Human Resource Management: Der fundierte Einstieg ins Human Resource Management für Fachpersonen, die ihre HR-Kompetenzen gezielt aufbauen und erweitern möchten.

Typische Teilnehmende sind: 

  • Führungs- und Fachpersonen im Human Resource Management
  • Führungs- und Fachpersonen in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Spezialist*innen der Unternehmensentwicklung
  • Innovations- und Change-Manager*innen
  • Unternehmensberater*innen

Sie bringen Erfahrung im HR-Bereich mit und befassen sich mit Transformation? Dann ist evtl. das «CAS Human Resource Transformation & KI» die richtige Wahl.

Hochschulabschluss

Mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium einer universitären Hochschule bzw. Fachhochschule, pädagogischen Hochschule, Eidgenössischen Technischen Hochschule oder einer äquivalenten ausländischen Hochschule und mindestens 2 Jahren Berufserfahrung sind Sie zum Studium zugelassen.

Höhere Berufsbildung

Mit einem Abschluss der höheren Berufsbildung (Diplom Höhere Fachschule HF, Eidg. Diplom, Eidg. Fachausweis) und mehrjähriger Berufserfahrung sind Sie zum Studium zugelassen. Sie besuchen in jedem Fall vor dem ersten CAS den Kurs Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten. Der erfolgreiche Abschluss dieses Kurses ist Bedingung für die Zulassung zum Studium.

Ausnahmen

Mit einer Portfolioanalyse und einer Standortbestimmung entscheidet die Studiengangs- resp. CAS-Leitung über eine Zulassung. Bitte kontaktieren Sie uns. Bei einer Zulassung besuchen Sie in jedem Fall vor dem ersten CAS den Kurs Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten.

Kenntnisse & Fähigkeiten

Das CAS richtet sich an Personen, die erste Erfahrungen im HR-Management gesammelt haben, oder sich als Quereinsteiger*innen für eine Tätigkeit in diesem Berufsfeld qualifizieren möchten. Es werden wenigstens zwei Jahre Berufserfahrung vorausgesetzt.

Für eine Klärung der individuellen beruflichen Voraussetzungen steht die Studiengangsleitung gerne für persönliche Beratung zur Verfügung.

Sprachkenntnisse

Die Unterrichtssprache ist deutsch. In einem geringeren Umfang können englischsprachige Lehrmaterialien eingesetzt werden.

Certificate of Advanced Studies (CAS) der Berner Fachhochschule in Human Resource Management (12 ECTS-Credits)

Das CAS kann angerechnet werden an:

Organisation + Anmeldung

Der Studiengang dauert 17 Tage inkl. Vor- und Nachbereitungszeit. Maximal 24 Teilnehmer*innen.

Anmeldung über unser Portal

Für die Anmeldung benötigen Sie eine Switch edu-ID. Am besten hinterlegen Sie für die Switch edu-ID eine private E-Mail-Adresse. Bitte laden Sie folgende Dokumente hoch, auch wenn Sie diese bereits bei einer anderen Anmeldung eingereicht haben:

  • Diplome (PDF, max. 1 MB pro Dokument)
  • tabellarischer Lebenslauf (PDF, max. 1 MB pro Dokument)
  • Passfoto (im JPG-Format, max 1 MB)

Organisatorisches zum CAS

Anmeldeschluss für den Studiengang ist 6 Wochen vor Start. Bei verfügbaren Studienplätzen ist eine spätere Anmeldung möglich.

CHF 8’500

Sämtliche Pflichtliteratur, Kursunterlagen und Kompetenznachweise sind im Preis inbegriffen.

Es gelten das Weiterbildungsreglement der Berner Fachhochschule (WBR) sowie die Ausführungsbestimmungen zum Weiterbildungsreglement. Änderungen bleiben vorbehalten. Im Zweifelsfall ist der Wortlaut der gesetzlichen Bestimmungen und Reglemente massgebend.

Weiterbildungsreglement der Berner Fachhochschule (WBR) (PDF, 171 KB)
Ausführungsbestimmungen zum Weiterbildungsreglement des Departements Wirtschaft (PDF, 78 KB)
Ausführungsbestimmungen des Rektors zum Weiterbildungsreglement (PDF, 72 KB)
Rahmenreglement über das Studium an der Berner Fachhochschule (RRS) gültig ab Studienjahr 2021/2022 (PDF, 121 KB)
Reglement zur wissenschaftlichen Integrität an der Berner Fachhochschule (WissIR) (PDF, 117 KB)
Rechtliche Grundlagen der BFH
Allgemeine Geschäftsbedingungen für Weiterbildungsstudiengänge der Berner Fachhochschule (PDF, 107 KB)

Beratung + Infoveranstaltungen

In unseren FAQ finden Sie Antworten auf viele Fragen rund um die Administration und Organisation unseres Weiterbildungsangebots. 

Studienberatung

Wir sind gerne für Sie da, kontaktieren Sie uns.

CAS-Leitung

Studienorganisation

Infoveranstaltungen

Zusätzlich zu den Infoveranstaltungen der BFH Weiterbildung Wirtschaft bieten wir Ihnen selbstverständlich unsere persönliche Beratung an. Telefonisch oder online via MS Teams.
Kontaktieren Sie uns unverbindlich via E-Mail weiterbildung.wirtschaft@bfh.ch oder Telefon 031 848 34 02.

Studienort + Infrastruktur

Der Unterricht findet an der Schwarztorstrasse 48 in Bern statt.

Bern Schwarztorstrasse 48